PARITARIA DOCENTE: EL GOBIERNO OFRECIÓ LO MISMO QUE A ESTATALES Y LOS GREMIOS LO CONSIDERAN INSUFICIENTE

La propuesta oficial suma un 3% por desfasaje, 12,5% escalonado, $75.000 garantizados y $100.000 por capacitación; pero los gremios docentes sostienen que no compensa una pérdida salarial que estiman en torno al 33% y anticipan que la decisión final quedará en manos de las asambleas.

Por Marcos Anglada (*)

La paritaria docente en Santa Fe volvió a tensarse luego de que el Gobierno provincial presentara una oferta salarial en línea con la ya acordada con ATE y UPCN, propuesta que fue calificada como “insuficiente” por los gremios del sector educativo. El esquema incluye un 3% por desfasaje inflacionario de 2025, un 12,5% adicional a liquidarse en tramos entre enero y junio de 2026, una suma fija garantizada de $75.000 para activos y un adicional de $100.000 por capacitación.

Detalles de la oferta: sumas fijas y porcentajes en debate

El Ejecutivo presentó un esquema que combina distintos componentes:

• 3% de incrementopor el desfasaje inflacionario de 2025.
• 12,5% adicionala liquidarse de forma escalonada entre enero y junio de 2026.
• $75.000 de suma fijagarantizada para personal activo.
• Un adicional de $100.000 por capacitación docente, con dudas sobre su implementación.

A primera vista, estos números buscan cerrar el reclamo formal de recomposición salarial. Sin embargo, los sindicatos señalaron inconsistencia entre los porcentajes ofrecidos y la inflación real, que según datos gremiales supera ampliamente las cifras propuestas.

Se suma a lo obtenido para policías y penitenciarios

Según lo expresado por el gobernador, lo que eventualmente se acuerde ahora en el marco paritario se sumaría —en el caso del personal policial y penitenciario— a lo ya obtenido tras el Histórico Reclamo Policial 2026 (HRP2026), funcionando como complemento y no como sustitución de los incrementos previamente anunciados.

Para docentes es insuficiente

Sin embargo, desde los gremios docentes advierten que los números no alcanzan para revertir la pérdida acumulada del poder adquisitivo. Rodrigo Alonso, de AMSAFE, remarcó que el 3% por desfasaje no se condice con la inflación real y señaló que, según sus estimaciones, el deterioro salarial ronda el 33% desde enero de 2023 hasta la actualidad. Además, cuestionó la falta de claridad sobre cómo impactará el adicional por capacitación en el salario efectivo.

Desde SADOP, Pedro Bayúgar puso el foco en la composición de la oferta. Alertó que parte de los incrementos podrían no integrarse plenamente al salario básico, lo que implicaría que no impacten en aportes jubilatorios ni en los haberes de los pasivos. “No se trata solo del monto, sino de cómo se construye el salario”, deslizan en el gremio, donde consideran que la propuesta contiene componentes que no consolidan el ingreso estructural del trabajador.

Por su parte, Mariela Rossi, de UDA, advirtió que incluso con los incrementos propuestos un docente que recién inicia apenas superaría el millón de pesos, cifra que queda por debajo de una canasta básica que estiman en torno a $1.350.000. En ese contexto, planteó que la oferta no logra sacar al sector de la franja de vulnerabilidad económica.

Ahora la definición pasa a las bases. AMSAFE convocó a asamblea provincial para analizar la propuesta, mientras que SADOP y UDA harán lo propio con sus delegados y afiliados. El escenario sigue abierto y el desenlace dependerá de si el gobierno logra convencer a un sector que, al igual que otros trabajadores estatales, viene reclamando una recomposición que supere la inflación y recupere el terreno perdido.